«Тот самый» кандидат ждёт вас
Заполните форму, выберите удобный канал общения и наш менеджер свяжется с вами в течении 12 часов
Ярославский центр по управлению персоналом
Свыше 5000 вакансий
закрыто
Свыше 500
постоянных клиентов в России
Свыше 600 проектов
в качестве единственного исполнителя заказа
МЫ
не занимаемся массовым подбором
executive search агентство по поиску:
— СЕО, топ-менеджеров
— руководителей среднего звена
— специалистов-экспертов
Услуга подбора
Мы находим руководителей высшего звена методом прямого подбора, тщательно изучая особенности запроса клиента, специфику деятельности и цели и всегда внимательны к изменениям, происходящим в отрасли.

Знание актуальных трендов отрасли, регионов позволяет сократить время поиска и повысить точность выбора кандидатов.

Тщательная проработка профиля - залог качественно проведенного executive search.
Руководителей высшего звена
Сроки закрытия
3-8 недель
Мы осуществляем поиск и подбор руководителей среднего звена также методом прямого подбора.

Подход требует глубокой аналитики отрасли и регионов, рынка кандидатов и формирования четких требований клиентов к кандидатам с четко расставленными приоритетами.
Руководителей среднего звена
Сроки закрытия
2-5 недель
Это одно из самых наших любимых направлений подбора - поиск кандидатов с глубоким экспертным опытом. Найти их без знания отрасли и специализации практически невозможно. Поэтому поиск ведется через глубокое погружение в необходимую профессиональную среду.
Нашим преимуществом является наличие уже сильных профессиональных связей по многих отраслях и подотраслях.

Международный и региональный поиск специалистов-экспертов редкой специализации
Специалистов-экспертов
Сроки закрытия
3-8 недель
Сроки закрытия
4-12 недель
Цены
Руководитель среднего звена
Сотрудник-эксперт с редкой или востребованной специализацией
Руководитель высшего звена
IT специалисты
Международный поиск CIS
15-22%
20-28%
20-28%
20-33%
25-33%
Уровень должности
Стоимость услуг по поиску и подбору *
* стоимость услуг по поиску и подбору кандидатов рассчитывается, как % от совокупного годового заработка работника в должности по факту финальных договоренностей с кандидатом